工作職責(zé)：

1. 健全完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4. 建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與各部門的工作關(guān)系，企業(yè)文化培育和團隊建設(shè)；
5. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6. 日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、采購、保管以及發(fā)放，合理控制辦公成本；
7. 固定資產(chǎn)的管理，核實數(shù)量、確保完好、落實負責(zé)人；
8. 召集、記錄公司會議；
9. 公司電話、網(wǎng)絡(luò)的安裝、維修等日常行政事務(wù)的處理；